Psihologija in odnosi Kariera

Kje se pritožiti delodajalcu?

Gotovo sva imela vsaj enkrat konflikte z nadrejenimi. V večini primerov so to bile le rešitve nekaterih delovnih vprašanj, naključij in podobnih situacij. Vendar pa obstajajo tudi pogosti konflikti, ki se širijo zaradi slabe vere vodje ali režiserja. Mnogi od nas še vedno ne vedo, kaj storiti, če so odloženi ali ne plačujejo plač, ne pustite na počitnicah, spremenite delovne urnike in kje se pritožite nad delodajalcem. Poglejmo, kako kaznovati brezvestnega delodajalca, kje se pritožiti glede šefa in kakšne ukrepe je treba sprejeti v takih primerih.

Ali je šef vedno prav?

Glavne težave z oblastmi pogosto izhajajo iz naše nepoznavanja zakonov ali nepripravljenosti, da zaprosijo za delovno mesto v skladu z delovnim zakonikom. Seveda obstaja dober razlog za to: delodajalec se vedno ne strinja s plačevanjem prekomernih davkov za svoje zaposlene in jih zato ne ureja ustrezno za kraj dela v skladu z zakonom. V večini primerov to izravnajo velike plače, delavec pa se strinja s temi pogoji. Vendar pa v konfliktni situaciji takšni delavci preprosto nimajo nobenih pravnih razlogov za dokazovanje svojega primera, v tem primeru ni znano, kako kaznovati nepoštenega delodajalca. Svetujete lahko, da se obrnete na organizacijo, kjer se lahko pritožite pri delodajalcu, vendar brez potrebnih dokumentov ne morete dobiti spora. Še več, brezvestni šefi pogosto izkoriščajo pravno "nepismenost" delavcev in namerno povzročajo konfliktne situacije, da bi se z njimi ukvarjali.

Kako kaznovati delodajalca?

V situacijah, v katerih se vsi vaši delovni dokumenti izvajajo v skladu z zakonom, in organi v tem ali drugem primeru narobe, ne bi smeli tiho in nositi kaznivih dejanj in težav. Ponavadi dejanja, ki jih izvaja delodajalec, nimajo pravne podlage in delavec kljub temu ima svoje pravice. V takih primerih morate vedeti, kako kaznovati delodajalca in komu se pritožiti šefu. Tukaj je nekaj preprostih nasvetov:

  1. Ugotovite, kdo se pritožuje glede delodajalca. Tudi če nimate konfliktnih situacij, ti podatki nikoli ne bodo odveč. Poiščite vse podatke organizacij, vključenih v varstvo pravic delavcev, delovne inšpekcije v vašem mestu ali območju.
  2. Če pride do konfliktne situacije, je treba natančno opredeliti svoje zahtevke do organov. Navedite, kaj točno so vaše pravice kršene, ali obstajajo razlogi za to, ali je mogoče popraviti stanje.
  3. Napišite pritožbo šefu. Z drugimi besedami, vložite svoje zahtevke v pisni obliki. Pritožba je uradni dokument, jo lahko pripravi inšpektorat za delo v kraju stalnega prebivališča.
  4. Priložite pritožbi potrebne dokumente, ki potrjujejo dejstvo, da je delodajalec kršil vaše pravice. To je lahko pogodba o zaposlitvi zaposlenega pri delodajalcu, ki opisuje pravice in obveznosti strank ali druge dokumente.
  5. Vsi zbrani dokumenti in dokumenti, ki jih lahko osebno posredujete osebnemu inšpekcijskemu osebju ali pošljete po pošti. V vsakem primeru je treba zagotoviti, da so dokumenti sprejeti, da je dohodna številka žigosa, in Kako kaznovati nepoštenega delodajalca določiti inšpektorja, ki ga obravnavajo.
  6. Naslednji korak bo inšpektorat za delo - preverili bodo organizacijo ali institucijo, pripravili kršitev svojih pravic, po katerem bi bilo treba te kršitve odpraviti v določenem roku. Delodajalec mora pri izvajanju navodil predložiti poročilo inšpekcijskemu pregledu.

Če ne želite oglaševati svojega imena, se lahko obrnete na inšpektorja z zahtevo za nerazkritje. Vlogo boste morali vložiti v svojem imenu in se prijaviti ter predložiti vse dokumente. Toda med inšpekcijskim pregledom bo inšpektor zahteval dokumente od drugih zaposlenih, zato bo težko ugotoviti, od kod je pritožba vložena.