Psihologija in odnosi Kariera

Delo na počitnicah

Prazniki so ljubili vsi razen tistih, ki so prisiljeni delati v teh dneh. In kako je delo plačano, ko ga vnašate ob vikendih in praznikih, in ali ima delodajalec na splošno pravico, da se v tem času obvezuje, da bo delal?

Delo ob vikendih in praznikih

Obstajajo kategorije državljanov, ki v nobenem primeru (tudi s soglasjem) ne morejo poklicati na počitnicah in vikendih. To so noseče ženske in zaposleni do 18 let, z izjemo ljudi ustvarjalnih poklicev. V drugih primerih zakon ne prepoveduje določitve urnika dela na počitnicah, vendar obstajajo omejitve.

  1. Delodajalec je dolžan opozoriti na potrebo po delu na počitnicah zaposlenih. Potrebno je pisno soglasje zaposlenega. Odločitev delodajalca, da določi poseben urnik dela na počitnicah, izda nalog.
  2. Če želite vikende ali praznike delati za zaposlenega, mora delodajalec upoštevati mnenje izvoljenega sindikalnega organa družbe.
  3. Za delo ob vikendih in praznikih je mogoče invalidne osebe in ženske z majhnimi otroki (do 3 leta) pritegniti samo ob upoštevanju njihovega zdravstvenega stanja in z opozorilom, da imajo pravico zavrniti delo v teh dneh.
  4. Zakon določa posebne primere, v katerih ima delodajalec pravico, da delavce vključi v delo na počitnicah. Na primer, če je treba izvesti nepredvideno delo, na katerem je odvisno nadaljnje uspešno delovanje podjetja. V tem primeru je potrebno soglasje zaposlenega.
  5. Soglasje zaposlenega za delo na počitnicah ni potrebno, če je odstranljivo. Ker je v tem primeru zaposleni že dal soglasje pri iskanju zaposlitve in podpisu pogodbe o zaposlitvi.
  6. Nekateri verski prazniki ne delujejo, saj so vključeni v državo ali so določeni na regionalni ravni. Delo v drugih cerkvenih dopustih poteka v običajnem načinu. V Ukrajini, če delavec ne izgovarja pravoslavnosti, lahko med počitnicami vzame prost dan (ne več kot 3 letno), nato sledi usposabljanje.

Plačilo za delo na počitnicah

Seveda nas najbolj zanima vprašanje plačila za delo na počitnicah, ali obstajajo dodatki? Tudi takrat, kot bi morali biti, ker preživljamo čas na delovnem mestu, prikrajšamo se za pravni in potreben počitek. Kako plačati za delo ob vikendih in praznikih, zakoni Rusije in Ukrajine izražajo popolno soglasje.

  1. Delavci, ki prejemajo plače za število proizvedenih izdelkov (plačilni sistem plačilnega prometa) ob vikendih ali praznikih, delodajalec plača najmanj dvakratno stopnjo.
  2. Zaposlene osebe, ki prejemajo plače po stopnjah opravljenih delovnih dni in ure, delajo ob vikendih ali praznikih, je treba plačati po stopnji, ki ni manjša od dvojnega dnevnega ali urnega.
    3. plačati za delo na počitnicah
  3. Zaposleni, ki prejmejo plačo za delo ob vikendih ali praznikih, prejmejo doplačilo, ki ni krajše od enourne ali dnevne obrestne mere, če je bilo delo v običajnem delovnem času za en mesec. Če je ta stopnja prekoračena, je delodajalec dolžan plačati dodatno plačilo najmanj dvakrat dnevno ali urno.
  4. Na zahtevo uslužbenca, ki je šel na delo na državni praznik ali zakonski dan, mu lahko dobi druge dni za počitek. Hkrati je treba delo na počitnicah (vikendih) plačati v enem znesku, dnevi počitka pa niso plačani.

Točen znesek plačila za dni (ure) dela na praznikih določa delodajalec in se odraža v pogodbi o zaposlitvi, kolektivni pogodbi organizacije in drugih regulativnih aktov družbe.