Če resno razmišljate o delu ob koncu tedna, je pomembno, da se težko lotite tega vprašanja. Glede na to, ali boš delal zunaj vašega podjetja, in od koder pride pobuda, je odvisno od tega, kaj denarno nagrado boste dobili za delo. V tem članku si bomo ogledali več možnosti za delo in delo s krajšim delovnim časom ob vikendih.
Za začetek je v nekaterih primerih delodajalec vso pravico vključiti v urgentno delo ob vikendih brez vašega soglasja. Na srečo so ti primeri skrajni (zato je tveganje njihovega pojava minimalno):
Če ste invalidi, noseča z ženo ali materjo otroka, ki ni star 3 leta, imate pravico zavrniti delo. V vsakem primeru vam mora delodajalec pisno opozoriti na pravico do zavrnitve (pod vašim podpisom).
V drugih primerih vas lahko ob vikendih začnejo delati samo s privolitvijo, ki je napisana v pisni obliki.
Če vam delodajalec ponuja delo na vikend ali na počitnicah, se morate zavedati, da se takšno delo plača najmanj za dvojno tarifo, kot je določeno v členu 153 delovnega zakonika Ruske federacije (velike zneske se lahko dogovorijo v kolektivnih pogodbah ali pogodbah o delu). To pravilo je veljavno tako za sodelavce (vsaj dvakratno kosov) in za tiste, ki delajo po urnih in dnevnih delovnih stopnjah. Če prejmete plačo, delodajalec plača za vaše delo vsaj običajno urno ali dnevno stopnjo (na uro ali dan dela), ki presega vašo osnovno plačo (če ste delali v mesečni normi delovnega časa). Če je delo na prostem nadurno delo (več kot mesečni delovni čas), ga mora delodajalec plačati najmanj dvakrat na urno ali dnevno stopnjo na uro / dan dela nad osnovno plačo.
Če želite, lahko svojemu delodajalcu zaprosite, da namesto dneva izklopijo še en dan počitka. V tem primeru delodajalec plača za delo na dan v običajnem znesku, dan pa ni predmet plačila.
Če je usoda takšna, da poleg glavne naloge iščete trajno delo s krajšim delovnim časom ob koncu tedna, potem je to delo s krajšim delovnim časom. Ta vrsta dela je tudi v delovnem zakoniku v členu 282.
Delo v kombinaciji se šteje za delo v glavni družbi, vendar vedno na drugem mestu. Ta vrsta kombinacije se imenuje interna. Pomembno: za vsako vašo objavo je treba registrirati ločeno pogodbo o zaposlitvi.
V skladu s tem zunanji delovni čas pomeni delo na vikend za drugega delodajalca. V tem primeru lahko držite enak položaj kot v glavnem poslu.
Pomembno: Imate pravico do dela s skrajšanim delovnim časom le, če dosežete starostno večino.
Poleg tega obstaja več odtenkov:
Mnogi raje delajo ob vikendih doma ali opravljajo enkratne projekte. Če je mogoče, se strinjate s "hack delo" s sklenitvijo pogodbe o storitvi ali izberite zaupanja vrednega delodajalca.
Kje najti delo za konec tedna:
Nazadnje se spomnimo, da je delo ob vikendih bolj verjetno nujna, da se je bolje odreči ob prvi priložnosti. Na koncu je konec tedna čas za počitek in vaše ljubljene.