Način delovnega časa
Koliko sredstev bi morala oseba porabiti za delo? Ali je mogoče urejati čas, tako da delo prinaša ne samo koristi, ampak tudi veselje? Ljudje ves čas razmišljajo o teh vprašanjih. Vikendi in prazniki, prazniki in druge motnje pri delu pogosto vodijo v dejstvo, da oseba ne ve, kako vstopiti v način dela. V ta namen so ustvarjeni različni časovni obdobji, v katerih mora oseba delovati. Njihove značilnosti, ki jih upoštevamo.
Vrste delovnih ur
Vsaka oseba je dragocena delovna sila. Toda delo ne more biti večno, niti ne more biti brezplačno. To je bilo znano v antičnih časih, tako da so tudi sužnji imeli proste dni. Sodobni ljudje živijo veliko lažje. Ima pravico izbrati ne samo vrsto dejavnosti, temveč tudi način delovnega časa in počitka, ki mu najbolj ustreza. Danes ta koncept vključuje naslednje nianse:
- Workweek: lahko je pet dni, šest dni, nepopolno in z zagotavljanjem plavajočih vikendov;
- trajanje delovnega dne, vključno z nepopolnimi;
- začetek in konec delovnega dne;
- čas za odmor v delovnem dnevu;
- vrstni red delovnih dni in vikendov;
- število premikov čez dan.
Značilnosti delovnega časa so, da ima vsaka organizacija, družba ali podjetje pravico, da jo samostojno vzpostavi na podlagi specifičnosti svojih dejavnosti. Upoštevati je treba, da je treba v pogodbi o zaposlitvi določiti delovne ure, dnevi, število premikov in druge predmete. Če zaposlenemu ponudimo spremembo delovnega časa, se ta odtenek ne sme pogajati samo, temveč mora biti vključen tudi v pogodbo o zaposlitvi.
Spodaj so primeri najpogostejših možnosti, ki jih ponujajo delodajalci:
1. Prilagodljiv delovni čas. Karakterizira dejstvo, da delavec samodejno določi trajanje, začetek ali konec dela, vendar po dogovoru z delodajalcem in s podatki o pogodbi o delovnem razmerju soglasja poslovodstva do prilagodljivega razporeda.
2. Delni časovni način. Ugotovljeno je tudi s sporazumom med vodstvom in zaposlenim. Obstaja več vrst takšnega razporeda dela:
- zmanjšanje števila ur na delovni dan (na primer, namesto 8, le 6 ur);
- skrajšani teden (delo s krajšim delovnim časom je, da delovni dan ostane 8 ur, v tednu pa manj kot takih);
- mešana različica, ko se skrajšata tako delovna ura kot dneva.
Plačilo za to vrsto dela bo opravljeno glede na čas, porabljen za delo ali obseg opravljenega dela. Za uvedbo dela s krajšim delovnim časom lahko navadno zaprosijo le določene kategorije državljanov:
- nosečnice;
- ženske na porodniškem dopustu;
- Osebe, ki so starši ali skrbniki mladoletnega otroka do 14. leta starosti ali do 18 let, če je otrok invalid;
- oseba, ki skrbi za bolnega sorodnika, če to potrdi dokument zdravstvene ustanove.
3. Neodmeren delovni dan režima. Sestoji iz dejstva, da posamezni zaposleni ali celotni kolektivni kolektiv po pogodbi opravljajo svoje naloge izven delovnega časa ali krajše od delovnega dne, ugotovljenega v organizaciji. Podobne odtenke se ločeno pogajajo med zaposlenimi in delodajalci ali so navedeni v pogodbi o zaposlitvi, če posebnosti dela pomenijo, da vsi delovni dnevi niso standardizirani.
4. Delovni čas prestavljanja. Ponavadi ga najdemo v podjetjih in organizacijah, katerih proizvodni proces traja več časa kot običajni delovni dan. Ta kategorija vključuje tovarne in različne tovarne. V tem primeru vsak premik proizvede delo za določen čas, kar je potrebno za učinkovitost proizvodnje in razumno uporabo opreme. Odvisno od obsega in specifičnosti proizvodnje na dan je lahko od dveh do štirih izmen. Delo v smenih spada tudi v to kategorijo.
5. Način povzetka računovodstva delovnega časa. Takšne vrste dela se uvedejo, če organizacija nima jasno določenega delovnega dneva ali tedna. Na primer, če je pogodba podpisana z zaposlenimi in obstaja načrt za opravljanje določene vrste dela. Plačilo se izračuna glede na določeno obračunsko obdobje (mesec, četrtletje) ne 
ki presega običajno število ur delovanja.
6. Nestandardni delovni čas. Ta kategorija vključuje delovne pogoje, ki presegajo 8 ur na dan in 40 ur na teden. Na primer, prilagodljiv delovni čas, delo s krajšim delovnim časom, delitev ene delovne stopnje med dvema zaposlenima itd. Omeniti velja, da je ta način najpogosteje določen za ženske, ki imajo otroke.
Delovni čas mora biti predpisan v pogodbi o zaposlitvi. V nasprotnem primeru bo v primeru obdelave celo nekaj ur težko dokazati vaše pravice in se plačati za vaše pravno delo.