Stil demokratičnega vodstva
Pridobivanje zaposlitve ženske skrbijo za psihološko klimo v prihodnjem podjetju in poskušajo hitro ugotoviti, kakšno vodstvo jih čaka na novem mestu. Usmerjevalna misel je pravilna: navsezadnje je pristojnost, da je učinkovitost dela in stopnja razkritja našega potenciala v veliki meri odvisna. Toda spet kot ženska poskušamo "razvoziti" vodjo kot osebo, ki analizira njegov značaj. Medtem, včasih bodite pozorni ne na osebne lastnosti vodje, ampak na njegov stil upravljanja s kadri. To pomeni, metode in metode vpliva na podrejene. O enem izmed njih - demokratičnem slogu vodenja - danes bomo govorili.
Značilnosti demokratičnega vodstva
Raziskovalci identificirajo štiri glavne sloge vodstva: avtoritarno (predpisujoče), liberalno (anarhično) in demokratično (kolegijsko). Za demokratični stil vodenja je značilen poseben pristop organov k upravljanju poteka dela. Sama beseda "upravljanje" v tem primeru se posebej nanaša na delo in ne na zaposlene. Mnenje ekipe je za vodjo pomembno, zato se demokratični stil vodenja imenuje "kolegialni". V tem primeru se odgovornost in pooblastilo razdelita med ekipo. Zato vsak udeleženec v delovnem procesu čuti svojo odgovornost in pomen.
Kaj mora biti podrejeno družbi, katere vodja se natančno drži demokratičnega načina vodenja. Oglejmo si sebe skozi oči upravitelja:
- imate veliko potenciala, ki ga morate le poslati v pravo smer;
- če ustvarite ugodne pogoje, si boste prizadevali za odgovornost in delovali z največjim učinkom;
- če se pridružite organizacijskim odločitvam, dajte občutek za zaupanje oblasti, uporabite samoupravljanje.
Treba je omeniti, da ženske vse bolj kontrolirajo (natančneje - izboljšajo), vendar so tudi mehkejše za osebje in pogosto nagnjene k avtoritarizmu. Zato so ženske med voditelji demokratičnega stila precej pogoste.
Kot zaposleni vam bo udobno, če boste sposobni sprejemati odločitve in ljubezensko sodelovanje v delovnem procesu. Šef ne bo nadziral vašega vsakega koraka in dajal jasnih navodil, nasprotno pa bo vaše sporočilo zmanjšalo na priporočila in nasvete. Toda kakovost opravljenega dela bo opozorjena in najverjetneje bo dodatno nagrajena.
Ne smete zamenjati demokratičnega vodstvenega sloga s "pofigizmom", za dobre odnose z oblastmi, morate biti spoštovani s strani direktorja kot profesionalec. Torej, moraš delati.
Če vam je težko, da nenehno nosite odgovornost ali pa ste malo leni, potem ste bolj verjetno, da boste imeli managerja, ki "občasno vključi šefa", to je, da je težje in lahko naročite, ko se preveč sprostite. Podobno kot 
Stil vodenja se imenuje "avtoritarno-demokratična". Šef postavlja interese svojih zaposlenih visoko, vendar nikoli ne pozabi na glavni cilj - visoka produktivnost.
Pristojni vodja se poskuša držati izbranega vodilnega sloga, vendar se v nekaterih situacijah ne boji spremeniti taktike. Na primer, zagonska družba se lahko začne z avtoritarnim avtorizmom, ki lahko z oblikovanjem in izboljšanjem stopnje kolektivne usposobljenosti preide na demokratični stil vodenja. V vsakem primeru je sposobnost prilagodljivega upravljanja podjetja bolj umetnost kot znanost.