Psihologija in odnosi Kariera

Razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi je pogodba med zaposlenim in delodajalcem, ki določa obdobje, v katerem se zaposleni zaposli, ter vse spremljajoče pogoje in zahteve. Najpogosteje razlog za prenehanje pogodbe o zaposlitvi je potek roka, določenega v njej. Drugi pogoj za prenehanje pogodbe o zaposlitvi je lahko odpuščanje delavca na njegovo zahtevo ali zaradi drugega razloga.

Vendar pa obstajajo drugi razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi, ki pogosto delavec sploh ne sumi. Da bi se zaščitili pred vsemi vrstami presenečenj in nesporazumov, je treba ugotoviti, kakšni so splošni razlogi za prekinitev pogodbe o zaposlitvi.


Razvrstitev razlogov za prenehanje pogodbe o zaposlitvi

Vsi razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi so razvrščeni v skupine. Razvrstitev prenehanja pogodbe o zaposlitvi se opravi glede na razlog za prenehanje, na dogodek ali pobudo določenih oseb. Pogodba o zaposlitvi lahko preneha veljati:

  1. Ob pojavu določenega pravnega dogodka, na primer zaradi prenehanja pogodbe ali v primeru smrti zaposlenega.
  2. V zvezi z določenimi pravnimi ukrepi, na primer s soglasjem strank ali na podlagi pogodbe, kot tudi če delavec noče prenesti na drugo lokacijo ali delovne pogoje.
  3. Na pobudo pogodbenic, delavca ali delodajalca, odvisno od več razlogov.
  4. Na pobudo tretjih oseb, ki niso povezani s pogodbo o zaposlitvi, na primer z vpisom, odločitvijo sodišča ali sindikata, zahtevami staršev ali skrbnikov z manjšim delavcem.

Podrobna obravnava dodatnih razlogov za prenehanje pogodbe o zaposlitvi

Zakonodaja določa več kot deset pravnih razlogov za prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Razmislite bolj podrobno od njih.

  • Sporazum strank. Pogodba o zaposlitvi se lahko prekine na pobudo pogodbenih strank - delavca ali delodajalca. Ponavadi je takšen razlog osnova za prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če njegov mandat še ni potekel, lahko pa se prekine tudi pogodba z neomejeno veljavnostjo. V tem primeru zaposleni ni dolžan opozoriti delodajalca o odpustu za 2 tedna, vendar je treba dogovoriti in dogovoriti o datumu prenehanja pogodbe. Dogovor strank o prenehanju dokumenta je lahko ustno in pisno. Zaposlenec je dolžan vložiti vlogo za prenehanje delovnega dokumenta, ki v njej nujno navaja članek in klavzulo, ki pojasnjuje prenehanje pogodbe s soglasjem strank.
  • Rok. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene le v primerih, ko ni mogoče skleniti pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. To je lahko posebna narava dela ali pogoji za njegovo delovanje, pa tudi želja zaposlenega. Če takšnih pogojev ni, se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko šteje za neveljavno. Prenehanje podobnega Razlogi za prenehanje delovnega razmerja dokument je lahko le v primeru, ko je pobudnik ena od strank - zaposleni ali delodajalec. Sama po sebi, iztek roka ne odpove pogodbe, se šteje, da se samodejno podaljša za nedoločen čas.
  • Pobuda zaposlenih. Drugi razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi lahko vključujejo zavrnitev delavca, da ga prenese na nove delovne pogoje, v drugo lokacijo, za delo, ki je kontraindicirano zaradi zdravstvenih razlogov. Takšne prenose znotraj iste institucije je mogoče opraviti le s soglasjem zaposlenega.

To so najpogostejše in najpomembnejše točke v razlogih za prenehanje pogodbe o zaposlitvi, ki jih mora vsak zaposleni, ki ima dogovor z delodajalcem, vedeti.