Kratek delovni dan
Delovni čas je tak čas, v katerem je delavec dolžan opravljati svoje delovne naloge in je predviden z zakonodajo naše države. Obstaja več tipov standardnega delovnega časa, odvisno od trajanja:
- Običajno - vključuje 40 delovnih ur na teden, ne glede na to, ali delate 5 ali 6 dni na teden.
- Zmanjšana - pomeni robota manj kot 40 ur na teden, vendar s stopnjo plačila, kot pri običajnem delovnem času.
- Nepopolni - delajo manj kot 40 ur tedensko z ustrezno izračunano plačo.
Kdo je kratek delovni dan?
Delovna zakonodaja predvideva možnost dela na skrajšanem delovnem času za naslednje kategorije delavcev:
- delavce podjetij s škodljivimi delovnimi pogoji. Takšne možnosti so zagotovljene tudi za uporabnike in delavce s kombinacijo poklicev;
- delavci, mlajši od šestnajst let - ne več kot 24 ur na teden;
- delavci, stari od šestnajstega do osemnajstega leta - ne več kot 35 ur na teden;
- delavci s skupino invalidnosti l ali ll.
Vsako podjetje ima pravico do skrajšanega delovnega časa, pri čemer se opira na lastna sredstva. Če pobudo za ustanovitev kratkega delovnega dne prihaja iz uprave, je od nje dolžna opozoriti vse zaposlene najkasneje 2 meseca pred inovacijo.
Kratek delovni dan podjetja v petek ali na dan pred praznikom se lahko uvede zaradi prerazporeditve delovnega časa ves teden. Torej, na primer, če vaš standardni delovni dan traja 8 ur, nato pa s prerazporeditvijo, lahko v petek dobite kratek sedemurni delovni dan.
Tudi delovno pravo predvideva možnost prenosa dela s krajšim delovnim časom, ko je zaposlenemu dodeljen delovni čas ali delovni čas s krajšim delovnim časom. Delovno delo s krajšim delovnim časom ne pomeni nobenih omejitev glede dolžine plačanega dopusta ali delovne dobe.
Prenos na skrajšani dan
Da bi upravni organ prosil, da vas prenese na krajši delovni dan, je treba aplikacijo pristopiti zelo odgovorno.
- najkasneje v dveh mesecih obvesti poslovodstvo o prihajajočem prehodu na skrajšan delovni čas;
- to storite v pisni obliki z obvestilom;
- v priglasitvi navedite razlog za prenos na krajši delovni dan;
- obvestilo mora podpisati vas in vodstvo, kar bo pomenilo soglasje obeh strani.
Pravica do krajšega delovnega dne za ženske
Ženska ima v celoti pravico, da od njenega delodajalca zahteva, da se z njo skrajša delovni dan. 
Po drugi strani je delodajalec v skladu z delovnopravno zakonodajo dolžan delavko prenesti na krajši delovni dan iz naslednjih razlogov:
- če je ženska noseča;
- če ima otroka, mlajšega od 14 let;
- če ženska skrbi za enega od družinskih članov in to potrdi zdravniško potrdilo;
- ko delate s krajšim delovnim časom.
Če ženska ne pripada nobeni od teh kategorij, delodajalcu ni treba dati dovoljenja za njen prenos na krajši delovni dan.
Če delodajalec zavrne katero koli od zgoraj navedenih kategorij delavcev na krajši delovni dan, se nanjo naloži upravna odgovornost in oblika globe, katere znesek je določen z zakonom.