Psihologija in odnosi Kariera

Kako prenehati brez dela?

Včasih je zaradi različnih okoliščin prisiljeno zapustiti svoje delo in zaprositi za odpust. Razlogi za to so lahko zelo različni: na primer, preseliti se v drugo mesto, ki je povezano z delom zakonca, skrbi za starejše sorodnike, zdravstvenih težav, ki vam ne omogočajo dela v ritmu, ki ga vaše delo potrebuje, itd. Potreba po prenehanju se lahko pojavi v vsakem trenutku in včasih je zelo težko prepričati šefa, da lahko zaposlenega preprosto "spustite". Čeprav je delodajalec mogoče razumeti - tudi nujno mora iskati zamenjavo, da bi preživel čas in denar za usposabljanje novega podrejenega.

Razmislite o členih delovnega zakonika Ruske federacije in delovnega zakonika Ukrajine, ki pomagajo razumeti, kako prenehati brez odpuščanja.

Odstopi od posla, ne da bi se izklopil

Torej, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije in čl. 38 delovnega zakonika Ukrajine navaja, da se lahko pogodba o zaposlitvi prekliče na pobudo delavca. Slednji ima pravico, da vloži pisno odstopno izjavo, potem ko je pisno obvestil svojega nadrejenega najkasneje dva tedna pred zahtevanim datumom odpovedi. Navedeni dve tedni se začnejo dan po tem, ko je delodajalec od vas prejela pismo o odstopu.

Delavec se lahko zavrne na dan vložitve prijave po tem, ko je bil dosežen dogovor. Da bi se izognili kršenju zgornjih členov, morate upoštevati, da mora datum odpovedi prijave sovpadati z datumom pisanja odstopne izjave. In glede na to, ali je mogoče prenehati brez odpuščanja, obstaja neizgovorno pravilo, da delo ne le dolžnost delavca, temveč tudi njegova pravica, da dela dva tedna. Toda v skladu s četrtim delom 80. člena Zakona o delovnih razmerjih Ruske federacije in čl. 42 delovnega zakonika Ukrajine, lahko pred iztekom roka v zvezi z odpovednim rokom umaknete svoj zahtevek.

Člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva tudi možnost odpovedi na dan, ki je naveden v vlogi, če je nadaljnje nadaljevanje dela nemogoče zaradi upravičenih razlogov:

  1. Vaša upokojitev.
  2. Vpis v katero koli izobraževalno ustanovo.
  3. Če je delodajalec ugotovil kršitev delovnega prava.
  4. Drugi razlogi.

"Drugi razlogi" kot take nimajo jasne pravne podlage, vendar se nanašajo na:

  1. Premikanje v drugo lokacijo.
  2. Prenos vašega zakonca v službo v drugem mestu (to potrdite s potrdilom o prenosu z delovnega mesta svojega zakonca).
  3. Vodenje zakonca za delo v tujini.
  4. Prehod na novo mesto prebivališča (potrjeno, na primer, s potnim listom z opombo o izpustu).
  5. Nemogoče prebivati ​​v danem kraju (potrditi z zdravniškim zaključkom).
  6. Prisotnost bolezni, ki preprečuje nadaljevanje dela (tudi medicinska potrditev).
  7. Skrbite za otroka, preden dosežete starost 14 let ali otroka z invalidnostjo.
  8. Odpuščanje po volji, če pripada skupini upokojencev ali invalidov.
  9. Skrbite za bolnega člana vaše družine ali neveljavno prvo skupino (potrdite z zdravniškim zaključkom).
  10. Odpuščanje nosečnic in mater, ki imajo otroke, mlajše od 14 let.
  11. Razrešitev staršev, ki imajo tri ali več vzdrževanih otrok, mlajših od 16 let, in študentov, mlajših od 18 let ali je mogoče prenehati brez dela let.
  12. Konkurenčna zaposlitev (to potrjuje potreben dokument, ki označuje vaš sprejem na to delo na natečaju)

Na koncu je treba opozoriti, da lahko ne glede na časovni rok prenehanja pogodbe o zaposlitvi za vas opravljate vse naloge, ki so vključene v delovno zakonodajo. Najprimernejše, sprejemljivo za vas, možnost odpovedi, ne da bi se odpravili, bo šef, če bo sposoben razumeti vaš položaj in odpust bo podpisan s soglasjem strank.