Kako priti pravilno?
Želja po spremembi delovnih mest prej ali slej postane skoraj vsak zaposleni. Ampak ne bi smeli govoriti o novem položaju, dokler se podrobnosti o vaši novi nalogi ne bodo razpravljale pri bodočem delodajalcu. Ne bodite pred dogodki, če ne želite povzročiti nezadovoljstva z vašimi sedanjimi nadrejenimi in ne žgajte z željo, namesto da bi se upokojili po volji, da bi bili prezgodaj zavrnjeni.
Upoštevajmo priporočila, kako je prav, in kar je najpomembnejše - kompetentno zapustiti, kar vam bo dalo dober vtis in si na vašem naslovu dobite potrebna priporočila:
- Najprej naj oblasti obvestijo o vašem odhodu.
- Znano je, da boste po delovnem kodeksu morali delati dva tedna. Delo teh 14 dni iskreno, z najvišjo strokovnost, v celoti izpolnjujejo svoje dolžnosti.
- Ne pozabite na skromno obnašanje. Ne nenehno hvalite kolegov o novem delu in o možnostih, ki jih odpre.
- Ne žalite nikogar, ne ustvarite konfliktnih situacij. Bolje je povedati kolegom, kako vam je žal, da se delite z njimi.
- Spoznajte nove dele delovnega zakonika. Ne pozabite, da ste upravičeni do nadomestila za neuporabljene počitnice.
- Ne glede na to, kako je to smešno, toda po odhodu ne vzemite pisarniškega materiala z vami. Ne pozabite, da so rezultati vašega dela last družbe, razen če so seveda razpravljali o drugih pogojih.
Zdaj se obrnemo k pregledu priporočil, s čimer se boste naučili pravilno prenehati, če delate v poskusnem obdobju s podjetjem.
Člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije navaja, da če med preskusnim obdobjem ugotovite, da predlagano delo ni primerno, potem imate vso pravico, da prekinete pogodbo o zaposlitvi, ki je bila predhodno podpisana po svoji volji. Vendar pa morate delodajalca obvestiti o tej izjavi tri dni pred načrtovano odpustitvijo.
Če se odločite prenehati med počitnicami, ne boste potrebovali dvotedenske službe, če bi bil vaš zahtevek za odstop predloži pred počitnicami ali dva tedna pred koncem počitnic.
In če se odločite za odhod zaradi svojega zdravstvenega stanja, boste morali predložiti zdravniško poročilo, da vam je to delo kontraindicirano.
Zato ne pozabite, da s preučevanjem delov delovnega zakonika ali delovnega zakonika ne morete pravilno zapustiti svoje volje, temveč se lahko zaščitite pred prevaram delodajalca.