Vodstvene sposobnosti osebe
Mnogi ljudje sanjajo, da so voditelji in vodijo množico. Vendar pa po naravi ni vsaka od nas popoln vodilni položaj osebnostne lastnosti ki od človeka vodijo roko in neverjetno karizmatična osebnost . Na srečo bi obstajala želja in kako razviti vodstvene sposobnosti, lahko najdete veliko načinov.
Človeško vodstvo
Če ste resno odločili, da gojite voditelja v sebi, za začetek, začnite definirati vodstvene lastnosti, ki jih že imate. Več jih označite, bližje ste cilju. Po tem se lahko obrnete na metode vodenja, ki se jih lahko naučite iz knjig in posebnih treningov.
- Samozavest. Vsaka značilnost vodilnih kvalitet se mora začeti s tega položaja. Če ne verjamete vase, kako lahko drugi verujejo vate? ...
- Pripravljenost za tveganje. Pomembno je, da lahko prevzamete tveganja, kadar je to potrebno, vendar se ne vznemirite, temveč da se ohladite.
- Zanesljivost in doslednost. Te funkcije so potrebne za vodjo, ker ljudje ne bodo spremljali tistih, ki nenehno spreminjajo svoje odločitve.
- Aktivni položaj v življenju. Samo pripravljenost, da "vre" v debelih stvareh, vam bo omogočila, da boste ostali obveščeni o vseh zadevah.
- Pobuda in motivacija. Brez tega ne morete prepričati drugih, da se premaknete v akcijo.
- Sposobnost čutiti ljudi. Prizadevanje za dobro ekipo je tisto, kar potrebuje vodja. Privabiti ljudi v svoje cilje in ideale - najboljši način za dosego cilja.
- Prilagodljivost Če ne veste, kako hitro obnoviti, preprosto ne morete vzdržiti take obremenitve. Življenje je nepredvidljivo, še posebej, ko je veliko ljudi odvisno od vas.
- Družbenost. Morate ohranjati dober osebni odnos z vašo ekipo.
Ta seznam je mogoče nadaljevati že dlje časa, saj ni nobene omejitve za popolnost. Glavna stvar je, da več jih imaš, bolj se lahko šteje za rojenega voditelja.
Kako razviti vodstvene sposobnosti?
Obstajajo različni načini razvijanja vodstvenih spretnosti, vendar sta najbolj očitna le dva: ali se obrnite na tiste, ki so že uspešni (pridejo na usposabljanje) ali berete knjige o razvoju vodstva. Med njimi so: 
- George Anders "Redko odkritje";
- Mark Grandstaff in Georgia Sorenson, Vodilna strategija: Umetnost generala;
- Seth Godin "plemena: potrebujemo te - nas vodijo";
- Chip in Dan Hit "Switch: kako spremeniti, kaj je težko spremeniti";
- David Novak, "Vključi se."
Priporočila o razvoju vodstvenih lastnosti, ki so jih dali avtorji teh knjig, lahko pomagajo ne le razumeti bistvo vodenja, temveč tudi razviti potrebne lastnosti.