Psihologija in odnosi Kariera

Motivacija dejavnosti

Zdaj se sprašujejo o motivaciji dejavnosti, ker je v tem, da je učinkovitost in potencial zaposlenih v katerem koli podjetju. Po tem konceptu so skupek dejavnikov, ki so gonilna sila za osebo, pa tudi proces samega sebe ali drugih ljudi v kateri koli dejavnosti.

Motivacija človeške dejavnosti

Obstajajo različne vrste motivacije, ki jih je treba upoštevati, saj so vsi enako pomembni. Torej, izstopajo naslednji vidiki:

  1. Motivacijski sistem posameznika v splošnem smislu, ki se šteje kot niz potreb, interesov, prepričanj, hobijev, stereotipov, posameznikovih idej o normi in še veliko več.
  2. Motivacija za dosego je aspiracija. osebnosti do visokih rezultatov na področju, ki mu je zanimivo in ki ga sam določi sam zase.
  3. Motivacija samo-aktualizacije je motiv posameznika v svoji najvišji manifestaciji, ki jo je na kratko mogoče opisati kot potrebo po samorealizaciji.

Verjame se, da se tudi najbolj briljantne ideje ne bodo izvajale, če bodo ljudje, vključeni v to, šibko motivirani. Posebno presenetljivo je motivacija ustvarjalne in kognitivne dejavnosti.

Motivacija dejavnosti in vedenja

Da bi imela oseba zadostno motivacijo za uresničitev, je modno uporabiti motivacijo, ki pa je tudi razdeljena na dve vrsti:
    ustvarjalna motivacija
  1. Zunanji vpliv. Ta učinek je namenjen temu, da se oseba spodbudi k določenim dejanjem, ki bodo vodile do uspeha na želenem področju. Izgleda kot dogovor: "Delam, kar hočeš zate, in to storite zame."
  2. Oblikovanje motivacijske strukture. V tem primeru govorimo o izobraževanju znak - trener bo učil osebo, da se motivira. traja precej več časa, a daje tudi veliko svetlejše in zanimivejše rezultate.

S pomočjo ustrezne motivacije je mogoče ne le učinkoviteje graditi delo v podjetju, temveč tudi dosegati druge cilje.