Vodstvene sposobnosti
Kljub vsem prizadevanjem feministk, danes na vodilnih položajih ni tako veliko žensk. In vse, ker mora dober vodja imeti celo vrsto lastnosti - osebne, poslovne in strokovne. In niso vse značilne za ženske, zato je treba nekatere lastnosti še naprej razvijati same po sebi. Poglejmo, kakšne so glavne lastnosti, ki jih zahteva dama, ki želi postati uspešen vodja.
Poklicne lastnosti vodje
Skoraj nemogoče je biti vodja oddelka ali podjetja in ne biti strokovnjak na vašem področju. Zato so poklicne lastnosti najprej postavljene pri izbiri vodje. Tradicionalno pomembne lastnosti tradicionalno vključujejo naslednja znanja in spretnosti.
- Visoka stopnja izobrazbe. V nekaterih podjetjih je predpogoj za rast kariere ne samo prisotnost visokošolskega izobraževanja, temveč tudi določene univerze.
- Potrebno je imeti delovne izkušnje in biti pristojni strokovnjak v vašem poklicu.
- Vodja mora imeti široko paleto pogledov, biti erudit, sposoben kritičnega pogleda na situacijo in stalno željo po poklicni rasti.
- Da bi lahko iskali nove oblike in načine dela, želijo pomagati drugim pri izboljšanju načela dela. Sposobnost načrtovanja njihovega dela in delovnih nalog svojih podrejenih.
Poslovne lastnosti vodje
Pogosto lahko vidite osebo, ki ima vodilni položaj v podjetju, vendar brez specializiranega izobraževanja ali ima precej skromno izkušnjo v specialnosti. Kaj je narobe? In dejstvo, da ima oseba odličen nabor poslovnih veščin, ki na nekaterih področjih lahko nadomestijo strokovne spretnosti. Torej, kakšne vodstvene sposobnosti vodja potrebuje za vodjo?
- Ambicija, želja po vodenju vedno in v vsakem položaju. In tudi pogum, trdnost, ambicioznost in sposobnost zagovarjanja njihovega stališča.
- Sposobnost organizirati delo podrejenih in takoj rešiti nastajajoča operativna vprašanja.
- Družabnost, sposobnost, da prevzamejo sogovornika in prepričajo pravilnost svojih prepričanj.
- Pobuda in fleksibilnost pri reševanju delovnih težav.
- Visoka stopnja samokontrole, sposobnost načrtovanja delovnega časa.
- Pomanjkanje strahu pred inovacijami, sposobnost, da tvegajo največ in vodijo svojo ekipo.
Pogosto so vodstvene in organizacijske lastnosti, ki jih ima ženska managerja. Gospe je težko tekmovati za prvo mesto z moškimi, da bi dokazali svojo primarnost vedno in v vsem. Tudi ovira je perfekcionizem - želja, da storite vse preveč in zaupanje, da nihče ne bo bolje. Kot rezultat, namesto organiziranja dela zaposlenih manager prevzame večino dela.
Osebne lastnosti managerja
Oseba je lahko velik poznavalec njegovega poslovanja, ima širok krog znancev, a njegovi podrejeni ne smejo biti všeč. Seveda je mogoče reči, da se mora ljubiti mož z otroki, delo pa je mesto za železno damo. Toda to ni povsem res, vodja, ki nima potrebnih moralnih lastnosti, se bo nenehno soočal z neugodnim psihološkim podnebjem in odtujitvijo v ekipi, zato bo delo ekipe kot celote zelo težko graditi. Poleg tega je šef-tiran v nevarnosti, da dobi zelo tesno ekipo, v kateri so vsi prijatelji zoper njega. Zato ženska, ki želi biti vodja, ne prizadene, da bi imela naslednje značilnosti.
- Visoka moralna načela. Če sem iskren, nekatera področja dejavnosti temeljijo, če ne na prevare, nato pa vsaj na svetlobo. Toda tudi v tem primeru je treba biti iskren s svojimi podrejenimi.
- Fizično in psihološko zdravje. Položaj upravitelja je obremenjen s številnimi stresnimi situacijami, ki se lahko poslabšajo
potek bolezni in motenj. - Odzivnost in prijateljski odnos do drugih.
- Optimizem in samozavest.
Kot lahko vidite, je seznam lastnosti za upravitelja precej velik. Če pa so nekatere lastnosti "hromi", jih je mogoče potegniti do želene stopnje. Osebne lastnosti bodo pomagale popraviti delo na samem sebi in pozornost do lastnega zdravja, poklicne spretnosti se lahko pridobijo z dodatnim izobraževanjem in potrebnimi delovnimi izkušnjami. Razvoj organizacijskih in vodstvenih sposobnosti managerja se lahko vključi na trening, katerega koristi danes poteka veliko.