Konflikt vlog
Konflikt vloge ni konfliktna situacija, ki se pojavi med dvema ali več ljudmi. To se zgodi znotraj vsake osebe. Lahko rečemo, da imamo v sebi več osebnosti. Ne bi smeli pospeči sklepov o svojem duševnem stanju. Torej, vsak od nas izvaja določene socialne vloge (mati, šef, hči itd.). To je približno konflikt med vsakim od njih in gre še dlje.
Vrste konfliktov vlog
- Stanje konflikta . Nihče od tega ni oviran. Torej, oseba ima nov položaj. Ima nekaj upanj in pričakovanj, in nenadoma, iz določenih razlogov, jih ne more upravičiti. Kot posledica tega ustvarja mnenje drugih o tem, da je nesposoben, ki ne more izpolniti svojih obljub človeku. Poleg tega, če je delo narave ekipe, se pojavijo težave pri interakciji z vsakim zaposlenim.
- Notranje "I" . Vzrok za to konfliktno vlogo je protislovje, ki je nastalo med lastnimi pričakovanji in osebnimi sposobnostmi. Na primer, oseba verjame, da se lahko spopade z določenimi življenjskimi težavami, v praksi pa njegova pričakovanja niso izpolnjena, je paničen in ne more storiti ničesar. Ne bi bilo odveč, če bi navedel primer, ko je težko, da se oseba spoprime z izpolnitvijo nove vloge zaradi tega, ker ni "odrasel" od prejšnjega. V Indiji so se deklice poročile zgodaj. Ena od teh nevest je utopila otroka. Kateri je bil razlog? Njegova mlada mama ni opazila nevarnosti. šla je igrati lutke s svojimi vrstniki.
- Dvoumnost . Nesporazumna vloga konflikta nastane, ko je posameznik pred dvema različnima zahtevam, dvoumnost pogojev, s katerimi se lahko vrže v stresno stanje. Na primer, najučinkovitejša izvedba njihovih delovnih nalog je mogoča ob upoštevanju predpisanih varnostnih predpisov. Vsekakor, vendar v tej tovarni, podjetništvo, taka pravila niso bila zagotovljena.
- Nezadostni viri . V tem primeru je vzrok vloge konflikta pomanjkanje časa, vpliv okoliščin, pomanjkanje motivacije ipd., zaradi česar ni mogoče opravljati nalog, dodeljenih osebi.
Kakšno je bistvo konflikta vlog?
Vpliv konflikta je neke vrste negativne izkušnje, ki so se pojavile kot boj med deli notranjega človeškega sveta. To je nekakšen indikator prisotnosti problemov v interakciji z okoljem. Odloži odločanje. Zaradi takšnega konflikta se človek razvija, si prizadeva za samoidentifikacijo, se izboljša in s tem prepozna svojo "jaz". Seveda nihče ne pravi, da je ta proces lahko prijeten, toda, kot veste, nič večjega, smiselnega ne pride v poštev. Trenutno trenutno 
oblikovanje vlog, se zdi povsem običajen pojav nekaterih neugodnosti. Na več načinov je odvisno od dejanj posameznika, ali se bo spopadel s konfliktno vlogo ali ne.
Živahen primer takšnih konfliktov v življenju je naslednji: oseba s humanitarnim miselnim pristopom vstopi v tehnično univerzo, kjer se seveda srečuje s težavami. Nič manj običajnega je konflikt, ko se morate "navaditi" na vlogo mame, poročene ženske, upokojenca ali študenta.
Za premagovanje konflikta kakršne koli narave brez kakršnih koli negativnih posledic je potrebno duševno zdravljenje, volja in želja po izboljšanju duševnega zdravja.