Psihologija in odnosi Kariera

Teorije vodenja

Ljudje so se začeli zanimati za vse, kar je povezano z doktrino vodenja v začetku 20. stoletja. Znanstveniki so poskušali ugotoviti, katere značilnosti je treba razviti, da bi lahko vplivali na mnoge ljudi in ali je za to mogoče pridobiti potrebna znanja. Zato so bile ustvarjene teorije vodenja. Oglejmo si njihove najbolj priljubljene destinacije.

Teorije vodenja v psihologiji

  1. Teorija velikega človeka . Predpostavlja, da se vodja lahko rodi le. Tudi če želite razviti potrebne kvalitete, postane takšna oseba nemogoča. V tej teoriji je velik vodja prikazan kot pravi junak, nekakšen mitski lik, ki je namenjen vodji, voditi množice.
  2. Teorija značilnih lastnosti . Zelo podobna prejšnji. Vodstvo in nekatere značilnosti so podedovali. Res je, da ima teorija veliko pomanjkljivost - verjame se, da zaradi okoliščin posameznih značilnosti ne bo vsaka oseba s takšnimi geni postala vodilna oseba.
  3. Situacijska teorija vodenja . Za prevladujočega posameznika ni definitivne strategije vedenja. V različnih situacijah se lahko pokaže na različne načine. Odvisno je od načina vodenja, značilnosti privržencev in drugih situacij. Navsezadnje bi moral slednji uporabiti določen stil vodenja.
  4. Teorija vedenja . Temelji na prepričanju, da je vodstvo mogoče naučiti le. Teorija se opira na dejanja ljudi, ne pa na njihove prirojene naklonjenosti, tako da lahko vsakdo razvije vodstvo s prakso in usposabljanjem.
  5. Kontrolna teorija . Temelji na odnosu med voditelji in njihovimi privrženci. C C C C C C C C C C C C š ke C š c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c c
  6. Teorija transformacije . Temelji na notranji motivaciji in resnični zavezanosti idej vodje. Š d C C š C š C š C š č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č č I
  7. Teorija karizmatičnega vodstva . Njegova podlaga je prepričanje, da lahko vodja z osebno privlačnostjo vpliva na druge ljudi, kar je izraženo v popolnem zaupanju lastnih sodb, odgovornosti itd.
Vrste voditeljev
  1. Kralj . Podoba strogega, vendar spoštovanega očeta, ki ve, kako navdihovati ljudi z samozavestjo, medtem ko premaga vsa negativna čustva. Tak vodja je čast in nominiran s svojo kandidaturo na podlagi ljubezni, sočutja.
  2. Vodja . Oseba, ki poskuša posnemati v skupini. Videti je določen standard, ideal, na katerega bi si moral prizadevati.
  3. Tyrant . Danes je to redko. Taka oseba postane vodja, ker navdihne druge z občutkom strahu in pokorščine. To je prevladujoča osebnost, situacijska teorija vodenja ki se bojijo in poslušno držijo.
  4. Organizator . Sposoben je združiti ljudi in jih voditi do skupnega cilja. Ima vlogo podpore za preostalo skupino.
  5. Zapeljivec . Kvalificiran manipulator. Oseba, ki ve, kako igrati na slabostih drugih, daje izhodišče za depresivna čustva, olajša napetost in preprečuje konfliktov . Zelo ga ljubi, pogosto brez opazitve pomanjkljivosti.
  6. Junak . Žrtvuje se zaradi drugih ljudi. Njegovo vedenje se praviloma kaže v dejanjih masovnega protesta. Ogledate si njegov pogum in kot rezultat sledite mu.

Treba je omeniti, da se teorije in vrste vodenja še naprej preučujejo. Psihološka teorija vodenja vam omogoča, da določite najučinkovitejše modele za razvijanje lastnosti vodje. Sodobni pristopi k učinkovitemu vodenju vključujejo razvoj karizme, transformacijskega vodstva in samoučenja.