Načini reševanja konfliktov

Nemogoče se je izogniti konfliktom. Obstaja veliko, veliko ljudi in mnenj. Ko izmenjujemo svoje misli, znanje in izkušnje, smo prisiljeni, da ne samo razumemo naših zamisli, temveč tudi pogosto poslušamo nasprotno stališče našega sogovornika. In ko se interesi ne ujemajo, pride do konflikta.

Konflikti niso vedno destruktivni. Zelo pogosto se resnica rodi v konfliktni situaciji. Po rešitvi konfliktne situacije lahko najdemo tudi bolj pravilno in razumno rešitev kakršnega koli problema. Konstruktivno ali destruktivno naravo konflikta določa način, ki ga izberete za rešitev tega konflikta.

Tiho s seboj ...

Biti sam s samim seboj lahko iz kakršnega koli razloga pride do notranje protislovja. Pogosto, ko naša pričakovanja ne sovpadajo s tem, kar imamo v resnici, se v naši podzavesti pojavlja notranji konflikt, to je konflikt, ki se pojavi znotraj nas, znotraj naše duše, naše podzavesti. Načini reševanja intrapersonalnih konfliktov temeljijo predvsem na analizi položaja in ugotavljanju vzroka nemirov. Najbolj verjeten način za prepoznavanje problema je pisna izjava o tem, kaj vas moti. Ko ste našteli vse točke, in ko ste pogledali, kaj se je izkazalo, boste že znali svojega "sovražnika" s pogledom.

Zdaj bomo preučili najučinkovitejše načine reševanja intraturbičnega konflikta.

Sprejem "Kaj je naslednje?" Glejte, kaj ste napisali. V vsakem branju vsakega predmeta, duševno ali glasno, se vprašajte: "In kaj potem?". Postavite to vprašanje na nova vprašanja in nasprotja, ki se pojavijo v vaši glavi, odgovori ne bodo dolgo trajali. Nadaljujte to nit, dokler vaš odgovor ni naslednji: "Nič!". Ker je "nič", ali je vredno skrbeti za sitote? Vse, vprašanje je poravnano. Pogosto pretiravamo z našimi težavami, kot rečemo, iz molzila.
Sprememba odnosa. V primeru, da ne morete spremeniti situacije, ne bodite hitri, da bi spremenili svoj odnos do te težave. Ocenite razmere v smislu pozitivnih vidikov, in oni bodo, verjemite mi. Ko spremenite odnos do problema, se boste počutili lajšeno in kmalu se bo problem popolnoma izčrpal.

Pojav intrapersonalnega konflikta nas loči od zdravega psihološkega stanja. Anksioznost in tesnoba ne izginejo, dokler se vzrok ne odpravi. Zato poskuša preiti na katero koli podjetje, poskuša ne razmišljati o bolniku, izključiti ali zamenjati nerešeno vprašanje z nečim drugim - to je neučinkovito. Za nekaj časa pozabiš na to, kaj te moti. Vendar to ne bo trajalo dolgo, saj bo vzrok konflikta ostal nerešen. Ne bežite od sebe, ne bojte se, najboljša obramba je napad na vaš lastni strah.

Ti in tisti okoli

Na delovnem mestu, doma, ob obisku - kjer koli moramo komunicirati z ljudmi, se pojavijo spori in konflikti. To je normalno in naravno. Obstaja veliko načinov reševanja medosebnih konfliktov, to je konfliktov med posamezniki. Vsakdo sam izbere vrsto vedenja, ki najbolje ustreza njegovim načelom, naravi in pomenu reševanja tega problema.

Najbolj konstruktiven način za reševanje konfliktov je kompromis. V tem primeru nasprotne stranke rešujejo problem bolj ali manj sprejemljivih pogojev za vsakogar. Tukaj v določeni meri zmagata.
Izogibanje ali izogibanje konfliktu ni najboljši način za rešitev problema. To vedenje je lahko časovna bombo. Dokler se izognete odprtemu konfliktu, se bo v vas zbudila napetost in obup. Verjetno je, da se bo to v prihodnosti razvilo v intrapersonalen konflikt. Potrebujete to? Rešite težavo, ko se zgodi.
Pogajanja kot način reševanja konfliktov imajo določena pravila. Prvič, je treba jasno obrazložiti svoje stališče in razloge za to. Drugič, treba je spoštovati mnenje sogovornika, biti sposoben poslušati in preučiti predlagane rešitve spora. Ena glava, kot pravijo, je dobra, a dva sta boljša.

Načini reševanja družinskih konfliktov morajo temeljiti na skupnem cilju - ustvarjanju in ohranjanju srečne sklenitve zakonske zveze. V zakonu ni nobenega voditelja, niti zmagovalcev niti poražencev. Ste ekipa, in če nekdo izgubi, izgubite oba. In ne morete se boriti, da ugotovite, kateri od vas v družini je "hladnejši". Imate eno vrata, v kateri ste oba dosegli svoje skupne "cilje", ta vrata so življenjske okoliščine, v katerih morate vedno preživeti, skupaj in skupaj. Zato, reševanje konfliktov, se spomnite glavne stvari - drug za drugega.