Odmor z naslednjo odpovedjo
V skladu z delovno zakonodajo vsakemu zaposlenemu dobijo letne plačane redne počitnice. Poleg tega lahko delavec uveljavlja svojo pravico do dopusta z naslednjo odpovedjo. Če zaposleni ni delal celo leto pred dnevom odpovedi, bo na počitnicah vse dni, določene za leto. Če bo delovna izkušnja na enem mestu več kot šest mesecev. Vendar bo denarno nadomestilo plačano v smislu delovnih dni.
Odmor s poznejšim odpuščanjem se lahko izvede v dveh možnostih:
- prejem sredstev v obliki nadomestila za neporabljen čas počitnic s sočasno odpustitvijo;
- uporaba počitnic za počitek in nato odpustitev.
Kako urediti počitek s kasnejšim odpuščanjem?
Pri odpuščanju s prejemom odškodnine za neuporabljene počitnice, ponavadi vprašanja in težave ne nastanejo niti pri zaposlenem niti pri delodajalcu. Toda v primeru uporabe letnega dopusta s kasnejšim odpuščanjem lahko delodajalec povzroči več težav. Zaposleni, ki kršijo delovno disciplino, niso upravičeni do takšnega dejanja, če je ta kršitev glavni razlog za odpust.
Zapustitev dopusta ni neposredno odgovornost delodajalca. On lahko na lastno pobudo zavrne dodelitev dopusta in plača odškodnino. Nadomestilo za neporabljene počitnice se plača iz kakršnega koli razloga za odpoved. To določbo jasno ureja delovno pravo.
Kdo ima pravico do odpusta po dopustu?
Po prazniku imajo vsi ljudje, ki imajo pogodbo o zaposlitvi kot podlago za delovne odnose, pravico odstopiti. Tudi pod pogojem, da je razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi prenehanje pogodbe o zaposlitvi, če čas počitka presega datum prenehanja pogodbe v celoti ali delno. Če se zaposlenemu odobri dopust zaradi poznejšega odpuščanja, ne bo prejel denarnega nadomestila. V skladu z delovnim kodeksom zaposleni prejme mesečno povprečno plačo kot izračun.
Kako napisati prošnjo za dopust z naslednjo odpustitvijo?
Delavec ima pravico oditi na dopust z naslednjo odpovedjo na enega od dveh načinov:
- Zapustiti se v naslednjem delovnem prazniku po urniku. V tem primeru se lahko zahtevek za odpust pisno hrani s prošnjo za dopust. In ga lahko napišete med počitnicami.
- Dopustite, preden zapustite, hkrati pisite dve izjavi. Ob istem času lahko greste na dopust, ne da bi čakali na vašo vrnitev v urniku počitnic.
V vsakem primeru mora biti v zahtevku za dopust delavec dolžan navesti datum začetka in konca. V zahtevi za razrešitev, datumu prenehanja delovnega razmerja in glavnem razlogu, zakaj zapusti službo.
Kako je odpust na zadnji dan dopusta? 
Delodajalec ima pravico, da z dnem odpovedi združijo zadnji dan dopusta. Upoštevati je treba, da bo dan odpovedi veljal za zadnji dan počitnic, zadnji delovni dan pa bo zadnji delovni dan pred odhodom na počitnice.
Zavrnitev na koncu dopusta izda delodajalec. Mora biti izdana dva naročila.
- Odlocitev za oddih. Hkrati je pomembno, da se ne zamenja s potovanjem. Ker se računovodski izračuni za plačilo odškodnine znatno razlikujejo, na primer z naslednjimi počitnicami in ko zapustite na lastne stroške.
- Vrstni red odpovedi. Temelj bo upošteval željo delavca.