Psihologija in odnosi Kariera

Načrtovanje kariere

Načrtovanje in razvoj kariere je izredno aktualna tema sedanjega, glede na dejstvo, da je najpomembnejša kariera motivacija dela in poklicno rast. Vsak od nas samega gradi, vodijo le posebnosti znotraj in zunaj organizacijske resničnosti, ki ima svoje cilje, željo in nenazadnje lastne odnose. Preden začnete graditi svojo kariero, morate razumeti vrste kariere in faze, ki jih je treba iti skozi, in ugotoviti, ali jih lahko obvladate.

Raznolikost načrtovanja kariere in faze dosežkov
  1. Poklicni poklic. Cilji pri obvladovanju znanja in spretnosti ter pridobivanju spretnosti. Poklicna kariera je najpogosteje zgrajena na določenem področju specializacije (izbrana na začetku potovanja) in, manj pogosto, obvladuje nekaj drugega področja človeških izkušenj, obvlada orodja tega področja.
  2. Kariera v organizaciji. V glavnem je povezana s promocijo osebe na karierni lestvici v organizaciji, ki lahko sledi na naslednjih področjih:
  • vertikalna kariera (uradna promocija);
  • horizontalna karierna linija (promocija v delih na različnih oddelkih iste hierarhije);
  • line centripetalne kariere (promocija v kontrolni center in pristop k upravljanju in postopku odločanja).

Menedžerji kadrov vedno upoštevajo karierno stopnjo. Na katerem se nahaja "prejet" zaposleni, ker določa tako cilje poklicne dejavnosti kot željo po dinamiki, motivaciji za delo. Spodaj so faze poklicnega načrtovanja, ki vam bodo pomagale urediti svoje aktivnosti.

Metode načrtovanja kariere

  1. Samoorganizacija . Ta način načrtovanja in vodenja kariere je, da je treba obravnavati svoje "I", da določite svoje cilje in potrebe, svoje prednosti in slabosti. Brez smeri je nemogoče doseči ničesar.
  2. Izbira smeri v skladu z interesi in spretnostmi . V hobi lahko dosežete vse višine. Razmerje lastnega potenciala in zanimanja je razmerje med velikim izkoristkom.
  3. Samo-predstavitev Včasih je prava predstavitev več kot dovolj za uspešno predstavitev svojega dela, načrtovanje kariere in razvoj nasprotno, povprečna samopredstavitev lahko "uniči" kariero genialnega zaposlenega.
  4. Neformalno posvetovanje . Izvaja se za tiste, ki želijo biti vodje vsake družbe, med katerimi so izraženi odgovori na zanimiva vprašanja zaposlenega o karierni rasti.
  5. Uradno posvetovanje . Večina podjetij se ukvarja s temo poklicnih možnosti za vse vrste razvojnih centrov, katerih bistvo je reševanje konfliktov in analiziranje problemov komunikacije in tako naprej.

Tako boste težko določili nekatere vidike trenutnega stanja in razmišljali o tem, kaj je vredno narediti v tej fazi vašega razvoja. Uspeh pri obvladovanju novega znanja, pridobivanju spretnosti in premagovanju novega koraka na poti do uspeha in blaginje!