HR Manager - Odgovornosti
Življenje se nadaljuje, čas se spreminja in z njimi so ljudje in njihovi poklici. Sčasoma bo družba imela nove zahteve in to bo nedvomno prineslo določene spremembe. Nedavno, sodoben upravitelj človeških virov, smo poklicali vodjo oddelkov za kadre ali preprosto - človeški uradnik. Toda sedaj se je vloga vodje kadrov malo spremenila in začela vključevati ne samo izpolnjevanje delovnih knjig in, v skladu z delovnim kodeksom, pošiljanje zaposlenih v počitek.
Kakšne so dolžnosti upravitelja HR?Poskusimo danes obravnavati bistvo tega poklica. Njene funkcije v prvi vrsti vključujejo dejavnosti za komuniciranje z ljudmi, to je izbor kandidatov za prosto delovno mesto, vzpostavitev sistema spodbujanja in kaznovanja zaposlenih ter vzdrževanja in celo razvoja korporativnega stila podjetja. Na teh ljudeh je odvisno predvsem vzdušje v ekipi. Zato je tudi odgovorni kader odgovoren za oblikovanje in obveščanje zaposlenih o ciljih in poslanstvu podjetja, za izvajanje dejavnosti, ki bi okrepile notranji duh organizacije in odpreti vsakemu zaposlenemu svoje perspektive na položaju, ki ga zaseda. Da, ta poklic ni enostaven in vsekakor zahteva posebno usposabljanje in veščine.
Visokošolsko izobraževanje je mogoče pripisati osnovnim zahtevam za kadrovskega menedžerja, lahko pa je pravno, ekonomsko, psihološko, pedagoško, komercialno - v glavnem vse, a nujno globoko in sistemsko. Posebna pozornost se posveča moralnih lastnostih. Strokovnjak v industriji mora biti organiziran, vpogledljiv, komunikativen in praktičen. Vodja zaposlovanja bi moral biti dober pri komuniciranju z ljudmi in ljudmi z njim. Pomembno je, da v komuniciranju ni komuniciranja, saj se je treba pogovarjati s poklicem. Morate biti sposobni poslušati zaposlene, oceniti značilnosti svojega vedenja, biti sposobni napovedati poklicni uspeh, včasih celo pomagati s praktičnimi nasveti. Toda hkrati mora biti takšen specialist dober vodja. Upravljavci osebja zahtevajo tudi pooblastila in žilavost, da bi se lahko spopadli z njihovimi nalogami.
Odgovornosti HR Manager
Danes je vsak, ki je na tak ali drugačen način v svojem položaju povezan s poklico kadrovskega menedžerja, ima naslednje zahteve in odgovornosti:
- Spremljanje trga dela, posedovanje informacij o trenutnem stanju z osebjem, povprečna plača na trgu in obveščanje uprave o njem.
- Če je potrebno, objavljate informacije o prostih delovnih mestih v sredstvih javnega obveščanja in opravljate razgovore s kandidati.
- Sposobnost ustvarjanja strokovnega programa za vsako posamezno prosto delovno mesto, to je, dobro je vedeti, katere osebne in poklicne lastnosti kandidat za določen položaj bi moral imeti.
- Načrtovanje kadrovskih zahtev za bližnjo prihodnost in v prihodnosti, ustvarjanje rezerve zaposlenih in takojšnje iskanje ustreznih strokovnjakov.
- Poznavanje zakonov o delu, osnove poslovnega komuniciranja, delo z dokumenti in kompetentnost pri ustnem in pisnem govoru.
- Priprava in izvedba pogodb o zaposlitvi, pogodb in dogovorov, oblikovanje in vodenje osebnih zadev zaposlenih.
- Organizacija programov pripravništva, usposabljanja, izpopolnjevanja, certificiranja zaposlenih, razvoja, organizacije in vodenja usposabljanja ter socialnih programov.
- Motiviranje zaposlenih v podjetju, iskanje posameznega pristopa do njih.
- Spremljanje skladnosti z notranjimi pravili podjetja, sodelovanje pri reševanju delovnih sporov in sporov.
- Poleg tega je posedovanje ustvarjalnega razmišljanja, analitičnega uma, dolgoročnega in operativnega spomina ter trajne pozornosti in opazovanja.
Na splošno lahko rečemo, da je delo zaposlenega vodje zapletenih kombinacij rutinskih in ustvarjalnih nalog, ne da bi se vsi lahko spopadli z njimi. Vendar, če čutite moč v sebi - drzno premagajte vodilne vrhove.