Nepopolnost
Nepopolnost je koncept, ki se najpogosteje uporablja na poslovnem področju življenja in pomeni popolno ali delno neskladje med ravnijo spretnosti, znanja, spretnosti in drugimi pomembnimi lastnostmi zaposlenega, zahtevami njegovega položaja ali njegovega statusa. Hkrati je vrednost nesposobnosti močno razširjena zaradi številnih vrst: vključujejo strokovno, intelektualno, čustveno, fizično, socialno in etično nesposobnost. Razmislite o nekaterih.
Strokovna nesposobnost
Na nekaterih področjih, kot je zdravstvena oskrba, je stopnja nesposobnosti še posebej pomembna. Upravljanje podjetja je namenjeno zagotavljanju, da se nesposobnost zaposlenih odpravi ali, bolje, ni dovoljena.
Kar zadeva karierno rast, ki temelji na konceptu nesposobnosti, se je razvil tako imenovani "Peterovo načelo", ki navaja, da se v hierarhičnem sistemu vsak delavec dvigne na raven njegove nesposobnosti.
Po Peterovem načelu se bo oseba, ki dela v kakršnem koli hierarhičnem sistemu, povzpela na karierno lestev, dokler ne bo na visokem mestu, v katerem se ne bo mogel spopasti s svojimi dolžnostmi. To pomeni, do stopnje njihove nesposobnosti. Na tej stopnji se bo oseba zagozdila, dokler ne bo zapustila, se upokojila itd. kljub zunanji neškodljivosti, to načelo namiguje na nesposobnost katerega koli upravitelja v katerem koli sistemu, zgrajenem na načelu hierarhije. Glede na dejstvo, da se lahko zasebna podjetja v državni lasti štejejo za hierarhični sistem. podjetja, vojska, različne institucije, vključno z izobraževalnimi in medicinskimi, je področje uporabe tega načela zelo široko.
Lawrence Peter je predlagal svojo teorijo, ki temelji na dejstvu, da so vsi pristojni delavci nagnjeni k promociji in nesposobni ostajajo v veljavi in se ne znižujejo (to je pogosto posledica nepripravljenosti upravitelja, da prizna svojo napako). Peterov sistem je bil večkrat kritiziran, vendar ima veliko privržencev.
Komunikativna nesposobnost
Takšna nesposobnost govori o nezmožnosti graditi odnose z drugimi ljudmi. Razlogi za takšno nesposobnost so lahko mnogi, upoštevajte nekaj značilnosti:
- Stereotipi, to je poenostavljena mnenja v zvezi z ljudmi in situacijami, ki posledično blokirajo razumevanje situacij in ljudi.
- Predsodki, nagnjenost k zavrnitvi vsega, kar je nenavadno, drugo.
- Navada zanemarjanja dejstev in želja po sklepanju brez ustreznih razlogov.
- Napake v konstrukciji besednih zvez - nenatančna izbira besed, iracionalnost, šibka prepričljivost.
- Napačna izbira splošne strategije in taktike komuniciranja.
Vsi ti pojavi pogosto vodijo v dejstvo, da oseba običajno ne more komunicirati z drugimi, kar pogosto posega v osebno življenje in na poklicno področje.
Čustvena nesposobnost
Obstaja tudi taka stvar kot čustvena nesposobnost, ki opisuje pomanjkanje spretnosti ali izjemno nizko raven razvoja čustvenega upravljanja. To pomeni, da oseba sodeluje v interakciji z drugimi ljudmi, ne da bi pri tem upoštevala čustveni kontekst.
Jasen primer takšne situacije je despotski šef, ki se uporablja za zvišanje glasu za zaposlene, nesramnost itd. Čustvena nesposobnost povzroči izgubo spoštovanja od zaposlenih in posega v gradnjo kakršnega koli odnosa - tako na delovnem mestu kot v osebnem življenju.