Razrešitev počitnic
V kateri koli organizaciji, v skladu z delovnim zakonom, delavci gredo na dopust. Toženec v tem trenutku ne more izpolnjevati pogojev za upravičenost do delodajalca na lastno pobudo. Toda situacije v življenju se pojavljajo drugače. Obstajajo razmere, ko je odpuščanje delavca, ki je na počitnicah, preprosto potrebno. Na primer, na počitnicah je zaposleni našel še en kraj zaposlitve. Treba je opozoriti, da je postopek za razrešitev počitnice različni določene nianse, odvisno od vrste počitnic, v kateri je delavec.
Razrešitev počitnic
Če se zaposlenec odloči, da se odpove, medtem ko je na naslednjem letnem dopustu, ga nihče ne sme prepovedati. Vendar pa tudi, če leto ni bilo v celoti izdelano, in počitnice so bile sprejete v celoti, odbitki od plačane plačane počitnice niso narejeni. Zaposlenec mora napisati izjavo, da želi zapustiti svojo lastno voljo. Prijavo je mogoče pisati istočasno kot počitniško prijavo ali pa ga je mogoče napisati med počitnicami.
Odpoved o porodniškem dopustu
Porodniški dopust se lahko razdeli na dva dela - to je bolan seznam od 7 mesecev nosečnosti do rojstva in dopust za otroško varstvo. Skupno je lahko ženska varno doma, dokler otrok še ni star 3 leta. V tem času delodajalec nima pravice, da jo odpusti, razen za likvidacijo podjetja.
Odpuščanje v času porodniškega dopusta je enako kot običajno odpustitev. Ženska mora obvestiti svojega nadzornika dva tedna pred datumom dejanske odpovedi. Upoštevati je treba, da se v času porodniškega dopusta in dopusta za nego otrok ohranja starost žensk. Torej ima pravico do letnega dopusta ali odškodnine.
Razrešitev med študijskim dopustom
V delovnem pravu ni študijskega dopusta z nadaljnjim odpuščanjem. V skladu z zakonom ta dva koncepta niso združljiva. Če nehate pred dvema tednoma pred koncem študijskega dopusta, vam ne bo treba delati v dveh tednih, ki jih zahteva delovna šifra. Datum dopusta študija določi vaša prijava in datumi, navedeni v pozivu za pomoč. Po zakonu je delodajalec dolžan sprostiti zaposlenega na študijski dopust in nima pravice, da ga nadomesti z naslednjim. V primeru odpusta delavec v takem primeru prejme vsa zahtevana plačila in odškodnine, kot v primeru običajne odpovedi.
Če odpuščanje delavca med počitnicami poteka s soglasjem strank, potem ni treba pisati prijave. Dogovor določa zadnji delovni dan - to je zadnji dan pred odhodom na počitnice. Pri odpuščanju po volji je treba zahtevek za odpuščanje med počitnicami napisati najpozneje dva tedna pred njegovim zaključkom. 
Poleg tega lahko zaposlenec, ki je na dopustu (ne glede na njegovo vrsto), dobi službo na drugem delovnem mestu šele po odpustu. Ali samo v kombinaciji z glavnim delom.
Odpoved v času letnega dopusta po volji ureja zakon in delodajalec nima pravne podlage za zavrnitev. Izkazalo se je, da je odpuščanje med dopustom zaposlenim bolj koristno od običajnega zapora. In on se bo lahko počival, plačal pa bo dopust in nič ne potrebuje. Upoštevati je treba le, da dodelitev dopusta s kasnejšim odpuščanjem ni v pristojnosti delodajalcev. Zadnji dan pred odhodom na dopust je mogoče zavrniti, ne da bi ga zagotovili, in določiti plačilo denarne odškodnine.