Psihologija in odnosi Poznaš se

Faze razvoja kolektiva

Vsaka skupina ljudi zunaj spominja na živi organizem. Je sposoben rasti, razvijati in celo doživljati nekaj podobnega socialni smrti. Ta pojav najdemo skoraj povsod: na delovnem mestu, v šoli ali na univerzi. Odločili smo se, kako razumeti, kako potekajo glavne faze oblikovanja kolektiva.

Faze razvoja kolektiva

  1. Lapping. Vsi udeleženci v skupini se spoznavajo, hkrati pa prikazujejo le svoje najboljše lastnosti. Ekipa na tej stopnji ustvarja videz kohezivnega in prijateljskega vzdušja, čeprav v resnici so resnična čustva skrita in niso prikazana. Na tej stopnji razvoja delovnega kolektiva se zelo površno razpravlja le o ciljih in načinih sodelovanja. Ljudje ne poznajo veliko o svojih kolegih, zato praktično ni skupnega dela.
  2. Spremenite začetni položaj. Medosebno nezadovoljstvo v skupini sija situacijo in se začne razpadati v skupine, mikro skupine. To je čas boja za vodstvo, tako za vodstvo v celotni ekipi, kot za neformalno vodstvo v svojih mikro skupinah.
  3. Rezultat. Ko je oblikovanje in razvoj kolektiva dosegla svoj vrhunec in je vsak od svojih članov prevzel mesto, ki mu je dodeljeno, se začne plodno delo. To je zato, ker ima skupina na voljo znanje in vire za bolj racionalen delovni proces.
  4. Učinkovitost. Tukaj je poudarek na pravilni uporabi časovnih virov in natančnem izpolnjevanju nalog in ciljev. Skupina obravnava težave z objektivnim očesom in jih lahko kreativno reši.
  5. Mastery. V skupini, ki je šla skozi vse prejšnje razvojne stopnje, so povezave med njenimi člani znatno okrepljene. Ljudje so ocenjeni in sprejeti v skladu z njihovimi pozitivnimi lastnostmi in zaslugami, ne pa z lahkoto in pomanjkljivostmi. Osebna nesoglasja se odpravijo v kratkem času.
  6. Staranje. V skladu z zakoni razvoja kolektiva spretnost, pridobljena z leti v določeni sferi, še vedno omogoča, da "ostane na plavanju", vendar aktivnejši konkurenti že precej presegajo njegovo raven učinkovitosti. Nove metode robotov in spremenjene razmere na področju koke dejavnosti se čutijo.
  7. Razbitina. Skupina kot taka preneha obstajati. Včasih se lahko skupina razgrajuje tudi zaradi odhoda ali smrti svojega vodje.

Pogoji razvoja ekipe

Če želi kolektiv skozi vse te faze v svojem razvoju, mora ustvariti pogoje.

Dejavniki razvoja kolektiva

    razvoj ekipa
  1. Skupne dejavnosti.
  2. Vestna predstavitev zahtev za ekipo.
  3. Zdravo in objektivno javno mnenje.
  4. Možnosti razvoja.
  5. Ustvarjanje ali množenje tradicije kolektivne dejavnosti.

Sedaj veste, kaj morate iti skozi skupino, da bi postali resnično strokovna ekipa. To znanje lahko uporabite kot skrbnik in ko namestite nove robote.