Psihologija in odnosi Kariera

Potujoča narava dela

V sodobnem ritmu življenja je pogosto potrebno potovati tudi za tiste strokovnjake, ki prej sploh ne bi mogli razmišljati o zapuščanju delovnega mesta. Toda obstajajo poklici, ki vključujejo stalno mobilnost osebe. In obstaja veliko razlogov za spore med zaposlenim in delodajalcem. Najpogosteje se pojavijo nesoglasja glede plačila potujoče narave dela.

Kaj pomeni potujoča narava dela?

Ne mešajte potovalne in potujoče narave dela. Če delavec od časa do časa v interesu delodajalca potuje v predmete, ki se nahajajo v mestu (državi), ki ni stalno prebivališče v določenem obdobju, bo to službeno potovanje. Ampak, če se delo nenehno izvaja na cesti, potem pod definicijo potovanja ne ustreza. Obstajajo dve možnosti za potovalno delo:

  • zaposleni se vrne domov po delu vsak dan (voznik, prodajni predstavnik);
  • delavec ne more vsak dan vrniti v kraj svojega prebivališča (gostujoči revizor, špediter, voznik za dolge razdalje).

Kako urediti potujočo naravo dela?

Da bi lahko govorili o dodatku in nadomestilu za potovalno delo, ga morate pravilno oblikovati v dokumentih.

Prvič, potujoča narava dela mora biti izražena v pogodbi o zaposlitvi. To velja za Rusijo in Ukrajino, ker niti delovni zakonik Ruske federacije in delovnopravni zakonik ne uvajajo seznam posebnosti potovalne narave. Če pogodba o zaposlitvi ne pomeni, da bo potovanje potekalo, se lahko pojavijo vprašanja s plačilom potovanja. To še posebej velja za Ukrajino, kjer obstaja indikacija, da v odsotnosti seznama potujočih poklicev v podjetju vsa uradna potovanja štejejo za poslovna potovanja.

Drugič, obveznosti delodajalca v zvezi s kompenzacijo in dodatnimi plačili za potujočo naravo dela se lahko odražajo v kolektivni pogodbi. Če kolektivne pogodbe ni, potem je seznam položajev in postopek odškodnine lahko (in še bolj primerno) odobren v Uredbi o potujoči naravi dela po nalogu upravitelja.

Nadomestilo za potovalno naravo dela

V Rusiji lahko delodajalec zaračuna doplačilo za potovalno delo in (ali) nadomestilo za stroške zaposlencev. Takšen dodatek je določen z lokalnimi predpisi in se obračuna kot obresti na plačo (tarifna stopnja) zaposlenega in je sestavni del plače zaposlenega. V primeru odškodnine delodajalec povrne zaposlenemu stroške v zvezi z opravljanjem svojih delovnih nalog. V tem primeru gotovinska plačila niso del plače.

V Ukrajini je dodatek za potovalno delo le nadomestilo.

Katere stroške mora delodajalec plačati zaposlenemu? To so štiri skupine stroškov, ki jih določata TC in delovnopravni zakonik, zato sta za Rusijo in Ukrajino enaka.

  1. Potni stroški (javni ali zasebni prevoz).
    2. doplačilo za potovalno naravo dela
  2. Stroški najema stanovanja, če se delavec po zaključku dela ne more vrniti v kraj stalnega prebivališča.
  3. Dodatni stroški, povezani z bivanjem zunaj stalnega prebivališča. Ti vključujejo dnevnice in dodatke na terenu.
  4. Drugi stroški, ki so nastali z znanjem ali dovoljenjem delodajalca in za njegove namene.

Stopnje dnevnic in drugi stroški se določijo z delovno ali kolektivno pogodbo. Treba je opozoriti, da za davčne namene dnevnice za potujočo naravo ne smejo presegati 700 rubljev. (30 grivna).