Prestavi na drugo mesto
Vsi želimo razviti, povečati delo in povečati plače. Kako to doseči, kako dolgo čakati na imenovanje na nov položaj? Zakaj so mnogi kolegi prejeli prevod, tudi tiste, ki niso tako dolgo delovali?
Kako dobiti promocijo na delovnem mestu?
Pogosto je prenos na drug položaj ovirajo različne napačne predstavitve. Zato, da bi dosegli napredovanje na delovnem mestu, jih morate znebiti čim prej.
- Povečanje zaposlenega je neposredno odvisno od učinkovitosti njegovega dela. Po eni strani se vse zdi pravilno - tisti, ki ve, kako delati, dobi vso smetano in češnjo iz torte. Toda koliko ljudi, ki opravljajo svoje naloge z visoko kakovostjo, ostanejo na svojih položajih že več let! In ljudi z ulice, ki ne poznajo specifičnosti podjetja in ne vedo, koliko so imenovani na visoke položaje. Zato ne sedite mirno, v mnogih podjetjih obstaja politika "če delavec ne zahteva ničesar, potem mu vse ustreza." Izkazalo se je, da šef ne bo nikoli vedel o vaši pripravljenosti na višjo pozicijo, če ne vprašate.
- Zakaj drugi zaposleni prejmejo prenos na drugo mesto, in ne? Morda so prijatelji z oblastmi? Da, ta možnost je verjetno, še posebej pogosto se to zgodi v družinskih podjetjih. Vedno poskušajo imenovati sorodnike na najvišje položaje. Vendar to ni vedno tako, pogosto zaposleni nima nobenih kontaktnih točk s šefom, vendar še vedno dobivajo promocijo. Stvar je v tem, da so ti ljudje profesionalno aktivni, niso trivializirani, ampak prevzamejo delo, ki jim bo pomagalo, da bodo v celoti pogledali svoje šefe. Ne oklevajte se pogovarjati o svojih dosežkih in zahtevali povišanje ali povečanje plač. Zakaj torej ne delaš isto? Če čutite moč, da storite več, potem nehajte sedeti in počakajte na dvig, ukrepajte.
- Kako dobiti promocijo na delovnem mestu? Organizirajte sami sebe. Če želite začeti, se obrnite na kadrovsko službo in ugotovite, ali obstajajo možnosti za razvoj kariere. Na primer, kakšen je položaj naslednji korak, kakšno stopnjo kvalifikacije potrebujete (dosežete ponovno certifikacijo, imate določeno delovno izkušnjo) itd. Ko ugotovite, da je čas, da zasedate drug položaj, napišite željo za napredovanje.
- V številnih razvijajočih se podjetjih kadrovanje še ni popolnoma oblikovano, kar pomeni, da se število delovnih mest in zaposlenih povečujeta v skladu s širitvijo podjetja. V tem primeru je mogoča hitra rast od navadnega delavca do vodje novo ustanovljenega oddelka. Glavna stvar je, da ne zamudite priložnosti in nemudoma obvestite organe o ideji organiziranja oddelka in vas obvestite, da poznaš osebo za položaj glave.
- Včasih ne želimo toliko promocije kot prenos na drug položaj - ta je že precej bolan od tega. To je mogoče doseči in podjetja, ki se razvijajo, zagotavljajo, ne da bi zapustili podjetje, zlasti pogosto priložnost, da se njihovi zaposleni uresničijo na drugem položaju. Za njih je veliko bolj donosno, da bi usposabljali svojega zaposlenega, ki bi rad delal, namesto da bi vzel nekoga od zunaj in jim razložil tanke oblike organiziranja dela v podjetju.
- Ko ste se končno odločili za dvig, ne hitite, da bi dali vaše soglasje, ponovno razmislite, ali je to res, kar si res želel. Morda nova delovna mesta niso tako dobra, kot se zdi. Na primer, radi želite komunicirati z ljudmi zelo dobro, ste pri tem super, vendar vam ponujajo delo, napolnjeno s poročanjem in nastavljanjem nalog za podrejene, sami boste komunicirali le z višjim vodstvom. Razmislite, ali vam bo to delo prineslo zadovoljstvo ali pa boste potrebovali nekaj drugega. Če imate kakršne koli ideje, jih ponudite oblastem, ne oklevajte, ker vas prav tako zanima blaginja podjetja.
