Zeitnot - kako premagati časovni pritisk, tehnologijo upravljanja kaosa
Stari izraz "časovne težave" je prišel iz šaha in začel aktivno uporabljati močno zaposleni ljudje. Njen pomen je preprost - pomanjkanje časa. Tako ta opredelitev določa ljudi za aktivacijo, pospeševanje in približevanje rok .
Časne težave - kaj je to?
Dekleta ali šahovske igre ali druge igre na mivki imajo omejen čas, da razmišljajo o svojem premiku. Časne težave - to je isto časovno obdobje, ki je že bilo utrjeno ne samo na partijskih tekmovanjih, ampak tudi v leksikonu sodobnega človeka. Mnogi pomembni projekti, katerih priprava je časovno omejena, imajo težave s časom, pri katerih je potek dela čim hitrejši.
Čas in čas pritiska
Dejansko je časovna težava test človeške moči. Njegova reakcija in dejanja v situaciji, kjer je treba že razmišljati, so nekoč kazalniki notranjega sveta. Čas in čas težave imajo naslednje značilnosti človeka :
- odločnost;
- samozavest;
- optimizem;
- učinkovitost.
Mnogi ne vedo, kateri časi pomenijo težave in niti ne opazijo, da je aktivno prisotna v življenju vsake osebe. Konec pomembnega projekta, odločitev o preizkusu, potek testov so vsi primeri, ko morate za kratek čas narediti pravo odločitev, hitro odgovoriti na vprašanja in brez dvoma. V takih situacijah ljudje bodisi padejo v stupor ali pa sprejmejo pravo odločitev.
Časne težave - kaj storiti?
Sodobno delo v časovnem načinu težav ni vedno učinkovito. Večina zaposlenih ne more sprejeti pomembnih odločitev v časovno omejenem načinu in omogočati preproste napake. Za takšne akcije so izbrani ljudje, ki so bili podvrženi posebnemu psihološkemu usposabljanju in so bili moralno pripravljeni na vsa presenečenja, z najljubšim povzetkom kadrovskih menedžerjev, točko povzetka kot »strpno odstopanje«. Glavno pravilo v tej situaciji je miren in organiziran, v nobenem primeru pa panike ni dovoljeno.
Kako premagati časovni pritisk - tehnologija upravljanja kaosa
Menijo, da vodja vaje "Tseitnot" močno vpliva na delo zaposlenih. Določen postopek omogoča doseganje najvišje strokovnosti na vseh področjih, glavna stvar je, da pravilno določimo obstoječe prioritete:
- Prva je opraviti ključne naloge, katerih rešitev bo vodila v ostalo.
- Ustrezna dodelitev potrebnih sredstev za odločanje.
- Skupina del, ki imajo skupen začetek ali dodatne podobnosti.
- Opredelite glavne cilje.
- Pravilno dodeljevanje časa med vsakim zaposlenim in neposrednim nadzornikom.
Vaja "Tseitnot" za vodjo
Pred najemom novega menedžerja bi morali iti z njim vaditi glavo "Tseitnot". Pomaga odkriti skrite potenciale in sposobnost dela v stresnih razmerah. Časne težave pri delu v obliki vaj razkrivajo skrite potenciale in dajejo natančno sliko sposobnosti bodočega managerja.
Navodila za vajo "Časovne težave" in primer rešitve so na voljo v ta članek .
Po vadbi je priporočljivo:
- Kvalitativno preučiti povzetek s poudarkom na trajanje dela v malih podjetjih.
- Test za odpornost na stres ;
- Izvedite stopnjo fizične vzdržljivosti osebe, tudi za delo z računalnikom ali papirjem.
- Približno akcijski načrt pripravite za veliko število primerov.
- Vprašajte provokativna vprašanja o kateri koli temi in izberite tiste, ki bi se lahko smejali in se ne bi odzvali z agresijo ali nezadovoljstvom.
- Ponudi kandidatu, da oceni delo anketarja.